2025年，DeepSeek（深度求索）、苏超、情绪价值等网络热词刷屏全网，勾勒出时代发展的鲜活图景。而在陕煤集团黄陵矿业公司，干部职工为这些热词注入了专属内涵。每一个热词背后，都是一线职工追求卓越、逐梦前行的生动故事。
DeepSeek（深度求索）：“机小智”诞生记
“DeepSeek（深度求索）”是中国企业研发的大语言模型，以技术创新勾勒人工智能发展的“中国方案”。而在黄陵矿业机电公司，这个热词化作了一款名为“机小智”的AI智能助手。
机电公司供电所电气试验班组里，五名新工围在电脑前，目不转睛地看着班长付书林操作“机小智”，查询电气试验数据标准。
案头摆满刚出炉的报表，以往要翻遍厚厚一摞纸质手册才能找到的答案，如今在“机小智”的对话框里，几秒就跳了出来。
“太方便了！”新工们的赞叹声里，藏着开发者王喆的日夜攻关。
当DeepSeek模型凭借强大的知识处理能力“圈粉”无数时，作为技术骨干，王喆没有止步于“拿来即用”。“能不能打造一款矿区专属的AI助手？”这个念头一旦生根，便迅速发芽。
王喆一头扎进资料堆，拆解DeepSeek的技术构架，在内部服务器搭建起Ollama框架模型基座，用Docker容器化技术封装应用，将所有敏感数据、内部资料存入本地数据库，杜绝云端隐私风险。
让模型“懂矿山”，才是关键！王喆把公司的规章制度、技术手册、作业标准、设备档案等海量文本逐一梳理上传，一遍遍开展训练，让模型慢慢摸清矿山工作的“语言体系”。
功夫不负有心人，如今的“机小智”，不仅能智能问答，还能生成安全提示、编写操作指南、辅助撰写数据分析报告。“以前查高压开关柜检修标准要半小时，现在分分钟搞定。”班长付书林的感慨，道出了“机小智”的实用价值。
如今，“机小智”已在机电公司大放异彩，黄陵矿业各单位也纷纷探索“AI+矿山”的落地场景。从设备智能运维到生产数据预测，从安全风险预警到应急救援决策，人工智能正为矿山建设注入澎湃动能。
苏超：矿区“黄超”的绿茵热血
“苏超”这场全民参与的体育赛事火爆出圈，为群众体育发展树立新标杆。而在黄陵矿区，一场“黄超”职工足球联赛，点燃了矿山人的绿茵激情。
7月22日，首届“黄超”联赛决赛的终场哨声响起，文体中心足球场人气爆棚。1200多名观众的目光聚焦赛场，黄陵发电公司与铁路运输公司的队员们激烈角逐。
点球大战中，40岁的徐泽强一脚定乾坤，将足球稳稳送入球门。夺冠的一刻，他双膝跪地、仰天长啸，泪水混着汗水滑落——这个踢了30多年球的80后，终于圆了自己的冠军梦。
“我是矿工子弟，从小跟着老矿工踢球，骨折过、输过无数次，可就是放不下。”徐泽强的话，道出了对足球的热爱。
作为矿区足球协会理事，徐泽强还是绿茵场上的“伯乐”。工作之余，他总往球场跑，发掘青年职工中的足球爱好者，把“好苗子”纳入足协。如今，协会会员已达220人，大家常约着踢一场球，在奔跑与对抗中释放压力、增进情谊。
今年，矿区新建的足球场正式投用，“球迷们”终于有了自己的“主场”。球场上，不同年龄段的职工换上球衣，奔跑、传球、射门，脸上洋溢着灿烂的笑容。球场上的默契配合，化作工作中的协同作战；绿茵场上的咬牙坚持，变成攻坚克难的顽强韧劲。
从零星的踢球者到热闹的联赛，“黄超”不仅踢出了矿山人的精气神，更踢出了独属于黄陵矿业的体育文化氛围。这片绿茵场，为职工们带来更多的欢乐与荣耀，也勾勒出矿区生活的幸福底色。
情绪价值：办好民生实事也是“生产力”
“情绪价值”，是为他人带来温暖与安心的力量。在黄陵矿业瑞能煤业，这份力量化作一件件看得见、摸得着的实事。
瑞能煤业百米井下的综采工作面，忙碌了一上午的整修班班长何建斌，从挎包里取出保温饭盒。掀开盖子，热气扑面而来，里面是妻子亲手包的猪肉茴香饺子。他招呼着工友：“都尝尝，咱家里的味道！”一时间，欢声笑语在巷道回荡。
这只保温饭盒，是矿工会的活动奖品。今年初，矿党委书记侯庆斌带班下井，与职工拉家常时，有人随口念叨：“井下有热水、有班中餐，要是能吃上一口家里的热乎饭，就更舒坦了。”一句朴实的话，侯书记记在了心里。
临近元宵节，矿上筹备节庆活动，侯庆斌提议：“把保温饭盒当奖品发给职工，实用又暖心。”很快，一批保温性能好、方便携带的饭盒发到了职工手中。从此，井下的休息时段多了家的味道，职工们的疲惫也消散了不少。
在瑞能煤业，“情绪价值”从来不是一句空话。畅通职业发展渠道，让职工干事有奔头；建立困难帮扶机制，为职工排忧解难；设立职工子女“教育关怀机制”，解除职工后顾之忧；改善井下作业环境，优化地面生活配套……从衣食住行到家属就业，从红白喜事到老人就医，企业的关怀既有制度的刚性保障，更有日常的柔软渗透。
领导带班记录本上的暖心留言，工会干部走访台账里的民生诉求，食堂餐桌上的促膝交谈，一个个温暖的瞬间，汇聚成良好的生态——一种让职工安心工作、暖心生活、定心扎根的情感场域。这份看得见、摸得着的关怀，最终化作安全生产的自觉坚守、提质增效的奋进动力，成为企业高质量发展的“生产力”。
千百次练习只为这一刻：“梦桃式班组”的夺冠路
“千百次练习只为这一刻”，与“台上一分钟，台下十年功”异曲同工，诠释了“量变到质变”的奋斗哲学。也是一号煤矿综采一队“梦桃式班组”的夺冠写照。
今年，一号煤矿综采一队工会主席朱云鹏和团队成员接连踏上陕煤集团、陕西省能源化学地质系统、陕西省总工会三个级别的班组竞赛舞台，一路过关斩将，斩获陕煤集团大赛一等奖、省级系统复赛一等奖、省总工会竞赛二等奖的亮眼成绩，让黄陵矿业班组的风采惊艳全场。
起点是7月初的一份竞赛通知。一号煤矿代表黄陵矿业公司参加陕煤集团班组竞赛，15家兄弟单位同台竞技，只有前三名能晋级。
表演的团队成员来自综采一队、掘进队、调度室等不同岗位，虽分工不同，却有着同一个目标——展示好黄陵矿业班组建设的成效和黄陵矿业人的精气神！
20天的备赛期，成了一场“魔鬼训练”。演讲内容反复打磨，每一个词都字斟句酌；进场的步伐、讲解的语气、停顿的节奏，练了一遍又一遍；展示板的摆放角度、道具的呈现方式，都抠到极致。队员们对着镜子练表情，对着空教室练表达，常常一练就是大半天。
功夫不负有心人。陕煤集团竞赛现场，团队成员们讲述朴实真挚、亮点纷呈，最终斩获一等奖。接到晋级陕西省能源化学地质系统竞赛通知后，挑战接踵而至——比赛分为理论考试和现场展示两部分。
面对涵盖《新安全生产法》《班组建设规范》等内容的1000道题库，朱云鹏作为主讲人主动扛起重担。他将题库分成11个模块制成思维导图，用小程序随时随地刷题。每天清晨6点起床背题，上午梳理法条，下午做模拟试卷，15天的沉浸式备考，让他在理论考试中拿下满分。现场展示环节，队员们自信登台，从班组管理的创新举措，到技术攻关的鲜活故事，娓娓道来。以97.85分再次摘得冠军。
9月初，他们再披“战袍”，征战陕西省总工会班组建设大赛。面对全省15000余家班组选拔出的48支劲旅，朱云鹏和团队成员将煤矿工人的实干精神融入每一句讲述。最终斩获二等奖。
（工人日报客户端通讯员 李小艳 张辉 王栋 高婷婷 记者 毛浓曦）
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