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烟台电视台直播【实习生离职公司不给工资怎么
2022-01-14 11:53
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实习生不付钱就离开公司怎么办?实习生不带薪离开公司怎么办?单位在什么情况下可以扣发工资,拖欠工资该怎么办?用人单位应如何确定基本工资,拖欠工资如何补偿?什么是工资

实习生不付钱就离开公司怎么办?

实习生不带薪离开公司怎么办?单位在什么情况下可以扣发工资,拖欠工资该怎么办?用人单位应如何确定基本工资,拖欠工资如何补偿?什么是工资确认表,应该包括哪些内容?

目录

1.什么情况下单位可以扣发工资?

有下列情形之一的,用人单位可以克扣劳动者工资:

1、用人单位暂扣;

2.用人单位代扣代缴的由劳动者承担的各项社会保险费用;

3.判决或裁定要求扣缴;

4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但月扣费不得超过员工月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月标准的,按最低工资标准支付。

第二,单位呢?

2.用人单位应该如何确定基本工资?

基本工资是指工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、发放形式等一系列制度规定的整合。在综合评价员工潜在劳动形式的基础上,结合员工的岗位或岗位,在劳动前为员工提前确定。

根据实践经验,基本工资制度一般包括:岗位技能工资制度、基薪等级工资制度、岗位工资制度、岗位等级工资制度、岗位等级工资制度、多结构工资制度和薪点工资制度。选择适合自己劳动特点的基本工资制度,是企业贯彻按劳分配原则,以具体方式组织工资分配的出发点和基础。基本工资制度规定的工资标准只是对职工提供的固定劳动量所支付的报酬。

在实际发放工资时,需要评估员工实际提供的劳动量,然后采用不同的支付形式进行浮动和兑现。当员工在固定劳动的基础上提供超额劳动时,除工资外,还应支付额外劳动,即奖金。当它不能完成固定的劳动量时,将被扣除。

最近更新时间:2020-03-03。

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