签农民工工资怎么办？
签农民工工资怎么办？工资总额是多少，哪些劳动报酬不属于工资？工资协议不明确，单位未及时支付工资怎么办？员工的工资是多少，试用期员工的工资标准是多少？
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1、工资总额包括哪些部分？
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准，1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由以下六部分组成：小时工资；计件工资；奖金；和补贴；加班费；特殊情况下支付的工资。
1.小时工资是指按小时工资标准(含地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：按小时工资标准完成工作所支付的工资；实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位(岗位)工资；新员工见习工资(学徒生活费)；运动员的体育津贴。
2.计件工资是指为完成的工作按计件工资支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、有限计件、超定额计件等工资制度，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付个人工资；根据工会任务的合同方法支付给个人的工资；以营业额提成或利润提成的方式支付给个人的工资。
3.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：制作奖；节约奖；劳动竞赛奖；政府机关事业单位奖励工资；其他奖金。
1.工资协议不清楚怎么办？
订立时，约定的劳动报酬必须明确具体，包括劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中，一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬的处理含糊不清或口头约定，往往导致。
工资应在劳动合同中规定，但不一定要用具体金额表示，也可以用明确的计算方法表示，如计件工资发放时，应写明计件定额和计件单价。提成工资应当注明提成基数和比例。
劳动报酬是劳动合同中必不可少的条款，《》第18条进一步规定了工资协议不明确时的处理程序。劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明确引起争议的，可以按照以下程序处理：一是双方重新协商工资标准，适用集体合同约定的标准；如果前两步解决不了问题，用人单位应该同工同酬。用人单位认为同工同酬不同的，应当承担举证责任。
然而，当工人们用法律武器捍卫自己的权利时，他们必须注意证明他们主张的事实。也就是说，要注意收集相应的证据，比如工资条和相关手续。以免因举证不力而承担法律后果。
最近更新时间：2020-03-03。
